近期，胖东来商贸集团的招聘计划在社会各界引发了热烈讨论，特别是其决定为刑释人员提供就业机会的举措。
胖东来集团董事长于东来近日在社交媒体上公布了针对刑释人员的面试题目，具体包括三个部分：首先，要求应聘者深入反思并总结自己的违法行为；其次，正确认识和评估自我价值；最后，制定未来的人生规划。在于东来看来，这些题目不仅是为了考察应聘者，更重要的是引导人们学会在面对问题和矛盾时找到正确的解决方法，避免重蹈覆辙。
早在8月8日，于东来便透露了新乡第三家胖东来门店的招聘计划，预计招聘约1000名员工，其中包括专为退伍边防军人预留的200个名额，以及专为有犯罪前科人员设置的20个岗位。
随后，在8月10日晚，胖东来通过社交平台正式发布了关于招聘刑释人员的详细说明，对此次招聘的初衷进行了进一步阐释。胖东来强调，此举源于对人性的深刻理解和对美好社会的向往，旨在确保每个群体都能获得社会的尊重与关爱，让每个人都能有尊严地生活。公司认为，那些曾经触犯法律的人，在接受法律制裁后，同样应被视为平等的合法公民，社会有责任帮助他们重新融入社会，拥有创造美好生活的能力。
胖东来还坦诚地表示，这是他们首次尝试招聘刑释人员，因此将先从中轻度犯罪的刑释人员开始，逐步扩大招聘范围，未来也将考虑为中重度犯罪的刑释人员提供合理的就业机会。
