近日，一起涉及劳动关系的争议案件在江苏省无锡市滨湖区人民法院得到了裁决，引发了社会广泛关注。案件的核心在于，某物业公司通过抓阄的方式决定员工的去留，这一行为被法院判定为违法。
事件的起因要追溯到2021年12月，于磊入职该物业公司，并被派至某项目担任司机。然而，2023年7月31日，公司法定代表人突然告知于磊等三名司机，由于项目撤销，岗位缩减，需要通过抓阄的形式决定谁将继续留任，谁将解除劳动关系。不幸的是，于磊抓中了“离开”的签，被要求自2023年8月1日起离职。
于磊对此表示强烈不满，认为公司此举严重违反了劳动法规定，要求公司支付赔偿金。在经过仲裁前置程序后，于磊将物业公司告上了法庭。
法院在审理此案时指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须遵守法定程序，否则将承担法律责任。本案中，物业公司因业务调整无法为于磊等人提供原岗位，本应通过协商调整岗位或解除劳动关系并支付经济补偿的方式处理。然而，公司却采用了抓阄这一极不公正的方式，严重违反了劳动关系的平等自愿原则。
法院进一步强调，劳动关系的解除或终止必须严格遵循法律规定，旨在维护劳动关系的稳定性和保护劳动者的合法权益。用人单位在制定解除条款时，只能是对法定解除权的合理解释和延伸，不得超出法定范畴。因此，法院认定该物业公司违法解除了与于磊的劳动关系，并判决其支付赔偿金1.8万元。
面对一审判决，物业公司不服并提起上诉。然而，二审法院在审理后维持了原判，再次确认了公司行为的违法性。
法官在此案中特别提醒，用人单位在处理劳动关系解除或终止时，应严格遵守法律规定，尊重劳动者的合法权益。若确实存在业务调整等变动，应与员工协商沟通，调整工作岗位或协议解除劳动关系，并支付相应的经济补偿。采用抓阄等简单粗暴的方式辞退员工，不仅违反了劳动法律，也违背了用工管理的基本规范。
