家居行业近期的一系列财报数据和人事变动，如同一幅幅生动的画卷，揭示了该行业正面临的挑战与调整。金牌家居的总裁潘孝贞，其2024年的薪酬降至61.6万元，与上一年度的82.26万元相比，下滑趋势明显。东方雨虹的董事长李卫国，其薪酬也从稳定的85万元骤降至46万元，降幅高达45.9%，公司高层薪酬普遍受到影响。
更为引人注目的是，三雄极光的总经理林岩，在第六届任期内做出了一个出人意料的决定，主动放弃了高达108万元的年薪，仅保留了社保与公积金的个人缴纳部分。这些高管薪酬的调整，无疑成为行业寒冬的直观反映。
人事方面，家居行业同样经历了频繁的变动。2025年年中，上市建材、家居、卖场企业的高管辞职或变动消息频传，近一个月内就有超过10家上市企业涉及此类情况。
8月份，深圳广田集团股份有限公司宣布，其董事、财务总监郑志远因工作调动辞去职务，任期未满即离职。同时，公司控股股东推荐了新的非独立董事候选人李辉，并聘任其为财务总监。江山欧派也在同一日宣布，副总经理陆建辉因个人原因辞职，这是继7月副总经理刘佶南辞职后的又一人事变动。
皇朝家居控股有限公司也发布公告，创始人谢锦鹏因健康原因辞去董事会联席主席及执行董事职务，这一变动引发了业内对企业未来发展的广泛关注。海鸥住工则宣布，任职近十年的副总经理胡尔加因个人原因离职，为他的职业生涯画上了句号。
回顾7月份，人事变动的脚步同样未曾停歇。伟星新材公告，62岁的副总经理洪义华到龄退休，结束了长达18年的职业生涯。海信家电则宣布，董事、总裁胡剑涌以及董事朱聃辞职，这一消息在业内引起了不小的震动。江山欧派在7月也经历了重大人事调整，董事长吴水根亲自接任总经理，以填补创始人王忠辞职后的管理空缺。
红星美凯龙、美克家居等企业也相继宣布了高管辞职的消息。面对运营压力，降薪与离职或许能在短期内为企业减轻负担，但长远来看，构建良性的内部管理架构才是企业持续发展的关键。
东方雨虹董事长李卫国在团队管理方面有着独到的见解，他强调人才培养是企业锤炼“刚骨”的关键环节，将人力资源视为公司发展的第一要素资源。欧派家居董事长姚良松则提出“增肌肉型人才”的理念，认为企业需要引进具备数字化、AIGC、全链路服务等综合能力的人才，以推动大家居业务的升级。
在当前的市场环境下，家居企业面临着多方面的挑战。高管降薪和人事变动只是表象，企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展，就必须从战略规划、人才管理等多个方面入手，以长期主义为指引，打造稳固的内部管理体系，吸引和培养更多契合企业发展需求的人才。
