近期，招商基金发布了一则重要人事变动公告，宣布其旗下招商优势企业混合基金的经理翟相栋因个人原因离职，该职位将由陆文凯接棒。这一变动发生在今年8月9日，标志着招商基金在管理团队上的又一次调整。
据悉，翟相栋自2022年4月29日起开始管理招商优势企业混合基金，在其任职期间，该基金的回报率达到了119.24%。招商基金对此表示，此次基金经理的变动是公司基于长远规划和投研团队资源优化配置的正常决策。
招商基金进一步强调，其权益投资团队已经历了多轮市场考验，形成了自主培养的人才成长路径和有序的人才梯队。此次变动并不会对招商基金的主动权益投资产生重大影响。
新任基金经理陆文凯拥有丰富的投研经验，拥有同济大学会计学学士和上海财经大学工商管理学硕士学位。自2011年起，他开始在申万研究所担任家电行业研究员，随后在多家基金公司担任研究员和投资经理。加入招商基金后，他迅速成长为投资管理四部的资深专业副总监。
陆文凯的投资理念以估值和成长性为核心，他计划采取逆向投资策略，在充分评估市场风险与收益的基础上，为招商优势企业混合基金把握更多的投资机会。招商基金对此次变动表示乐观，认为这将进一步优化基金管理框架，提升基金运作的专业性和竞争力。
值得注意的是，今年以来，基金经理离职潮持续不断。据Wind数据显示，截至8月8日，年内已有超过200位基金经理离职，其中包括多位业内知名人士。例如，中欧基金的曹名长、华夏基金的周克平、华商基金的周海栋以及景顺长城基金的鲍无可等，都因个人原因离职。
对于基金经理的频繁离职，沪上一位第三方基金分析人士指出，这可能与基金经理的个人职业规划调整有关，他们可能追求更具挑战性的平台或寻求新的职业发展机会。而对于基金公司而言，引入新鲜血液有助于加速投研体系的迭代创新，为投资者提供更丰富的策略选择。
该分析人士还表示，基金经理的人员流动也促使行业更加注重长期业绩考核与团队协作机制的完善。这有助于减少单一明星基金经理的依赖，推动资产管理行业向更加制度化、可持续的方向发展。
