特斯拉近日公布了一项惊人的薪酬计划，为首席执行官埃隆·马斯克设计了价值约2131亿元人民币的薪酬方案。根据特斯拉在8月4日提交的文件，马斯克将获得9600万股普通股作为临时薪酬。
这一薪酬方案的具体内容显示，马斯克将在2027年8月3日获得这批限制性股票，前提是他在此期间继续担任特斯拉的首席执行官，或者经董事会批准担任负责产品开发或运营的高管职务。每股股票的购买价格为23.34美元，意味着马斯克需要支付总计约161亿元人民币来购买这些股份。
此次薪酬方案的推出，是为了替代之前被美国特拉华州法院判定为不当授予的2018年CEO奖励计划。根据该计划，马斯克原本有望获得价值约4020亿元人民币的期权奖励。然而，由于特斯拉董事会在批准该奖励前被指控向股东隐瞒了关键信息，法院最终认定该奖励方案系不当授予。
在新的薪酬方案中，马斯克获得的9600万股普通股，按特斯拉当日股价计算，总价值约为296.89亿美元。这一方案旨在激励马斯克继续带领特斯拉实现更高的业绩目标，并确保公司的长期发展。
为了确保薪酬方案的公正性和透明度，特斯拉成立了一个特别委员会来审议与马斯克相关的薪酬事宜。该委员会由无关联关系的董事组成，并在2025年8月1日建议授予马斯克这一临时薪酬奖。随后，在2025年8月3日，特斯拉董事会批准了该薪酬方案，马斯克及其弟弟Kimbal Musk在表决中回避。
薪酬方案还包含了一系列严格的条款和条件。例如，马斯克在授予日起五周年届满前不得出售、转让或处置这些股份，除非是为了满足税收、支付购买价格等特定条件。同时，如果马斯克能够行使2018年CEO奖励下的期权，但并未触发提前没收条款，他将面临股份数量削减或返还已发行股份的风险。
值得注意的是，这一薪酬方案将使马斯克的持股比例从目前的约12.8%上升至约16%。这一增长将进一步加强马斯克在特斯拉的影响力，并巩固其作为公司创始人和领导者的地位。
总的来说，特斯拉为马斯克设计的这一薪酬方案旨在激励他继续带领公司走向更高的成就。然而，这也引发了一些关于薪酬合理性和公司治理结构的讨论。无论如何，这一方案已经获得了董事会的批准，并将成为马斯克未来几年内的重要激励措施。
