公募基金行业近期高管变动频繁，据最新统计数据显示，截至7月20日，年内已有103家基金管理人的高管发生了变动，涵盖了董事长、总经理、副总经理等重要职位。这些变动不仅限于本土基金公司，外资公募同样经历了高管层的调整。
7月19日，富达基金发布公告，宣布其董事长黄小薏因个人原因卸任，不再担任公司任何职务。黄小薏在富达基金的任期并不长，自2024年10月升任董事长以来，不足一年便离职。此前，她曾在华宝基金担任多个高管职位，并在2022年加入富达基金，先后担任总经理和董事长。在黄小薏的领导下，富达基金在中国市场取得了多项重要进展，包括获得公募基金牌照并成功发行多只公募基金。与此同时，李少杰接任富达基金董事长一职，他拥有丰富的金融行业背景，曾在多家国际知名金融机构任职。
黄小薏的离职只是外资公募高管变动的一个缩影。同日，摩根士丹利基金也宣布其财务负责人徐许因个人原因辞职，由公司总经理兼首席投资官周文秱代任。今年以来，多家外商独资公募都经历了高管层的变动。例如，贝莱德基金在年内经历了总经理和副总经理的多次变更，新任总经理郁蓓华接替了因个人原因离任的陈剑，同时刘映洲也被任命为副总经理。
外资公募高管频繁变动的原因复杂多样。一方面，外资公募对于高管的绩效考核要求通常较高，若无法在任期内达到既定目标，就可能会面临被替换的风险。另一方面，外资机构的市场化程度较高，拥有全球化背景的高管需要适应不同的市场环境，且外资机构对高管的考核严格，业绩压力或战略调整都可能导致高管职位的变动。外资机构在平衡本土化与全球战略的过程中，也可能通过频繁调整高管来优化团队结构。
公募基金行业的高管流动频繁现象不仅限于外资公募。整体来看，年内已有超过百家基金管理人发生了高管变更。例如，同泰基金宣布刘坚担任公司副总经理，他拥有丰富的金融行业从业经验。还有公募基金的副总经理和督察长进行对调的情况，如兴业基金宣布其督察长张玲菡转任副总经理，同时原副总经理张顺国转任督察长。
业内专家指出，公募高管频繁变动的原因可能与个人职业规划、业绩考核压力有关。同时，部分机构为适应市场变化、提升竞争力，也会通过引进经验丰富的高管或调整管理层结构来实现优化管理。然而，高管频繁变动也可能对公司的经营决策产生一定影响。若更换后的高管经营能力更强，则有利于公司的发展；反之，则可能带来一定的不确定性。
