富达基金近日宣布了一项高层人事变动，其董事长黄小薏因个人原因辞去了职务，由李少杰接任。这一变动发生在黄小薏接任董事长不足九个月之后，而她在今年早些时候已经卸任了总经理一职。短短两个月内，富达基金两大核心职位的相继变动，引起了市场对这家外商独资公募高层稳定性和未来策略走向的高度关注。
黄小薏在富达基金的任期虽然短暂，但她在这家公司的发展历程中扮演了关键角色。在过去的三年里，她领导富达基金从获得公募牌照到成功推出十只公募基金和多个专户产品，为富达基金在中国市场的拓展奠定了坚实基础。富达国际亚太区（日本除外）总裁莫达文对黄小薏的贡献给予了高度评价，称她的卓越领导为公司后续发展打下了坚实基础。
继任者李少杰在富达国际有着丰富的经验，自2010年加入公司以来，他长期参与并主导公司在亚太地区的战略发展。他的职业生涯涵盖了多个业务模块，曾在富达基金的多个部门担任要职。此次接任董事长一职，李少杰将同时继续履行他在富达国际的原有职责。而总经理一职则由孙晨接任，他将全面领导公司的日常运营、业务策略与客户沟通。
黄小薏的突然离任虽然未透露具体原因，但她的离任无疑反映了外资公募在中国市场经营的一系列挑战。黄小薏在加入富达之前，曾在华宝基金任职近二十年，管理经验丰富，对中国市场有着深刻的理解。富达基金选择她作为掌舵人，显然是希望通过她的本土化经验来快速适应中国市场。然而，尽管黄小薏在任期间推动了富达基金在中国的快速发展，但市场波动和部分产品回撤也给公司带来了一定的压力。
富达基金自获得外商独资公募牌照以来，表现出了积极的拓展态势。在不到的时间里，公司以“半年一只”的频率快速推出新产品，试图构建差异化的产品布局。然而，产品层面的本地化操作虽然有助于提升市场适配度，但也带来了更高的管理挑战和持营压力。尤其是在投研体系尚未全面落地、客户基础仍待巩固的阶段，富达基金面临着客户黏性不足和资产波动风险。
黄小薏的离任也映射出外资公募在中国市场普遍面临的渠道困境。相比本土公募拥有广泛的银行、代销、电商渠道资源，外资机构在本地市场触达上始终处于弱势地位。即便如富达这样背景雄厚的国际品牌，也难以完全摆脱在客户获取、投顾协同等方面的制约。黄小薏在华宝基金任职期间虽然对本土分销系统有一定了解，但在富达面对的是一个从零开始的结构，难以在短时间内构建可持续的规模增长通道。
对于富达基金而言，此次高层变动或许是一个重新审视和调整策略的机会。新任董事长李少杰和总经理孙晨的组合，有望在资源调动和执行端实现更强协同，帮助富达基金突破渠道瓶颈，建立长期稳定的客户基础。然而，富达基金能否真正解决这些问题，仍需时间观察。
