近日，一则关于重庆农商银行荣昌某支行柜员的新闻在网络上引起了广泛讨论。
事情起源于一位网友发布的视频，视频中，他和父亲在该支行办理业务时，发现柜员正在使用放大镜仔细审核电脑上的资料。网友因此质疑这位柜员的年龄和工作效率，认为其应该退休，将岗位留给年轻人。
然而，银行方面给出了不同的解释。据荣昌支行工作人员透露，这位柜员已经58岁，曾做过视网膜脱落手术，视力受到影响。尽管如此，他仍坚持工作到60岁退休，这是国家的法定退休年龄。这一解释引发了公众对老员工工作不易的共鸣，许多人纷纷留言表示理解。
从网友的角度来看，他等待了近一个小时才轮到办理业务，却发现柜员操作缓慢，这无疑增加了他的焦急情绪。然而，从更广泛的社会视角来看，高龄员工仍坚守一线岗位，这不仅体现了他们的敬业精神，也反映了社会对老年人就业的态度和包容性。
针对这一事件，有观点认为，银行应合理调整员工岗位，将视力不佳或行动不便的老员工调至后勤或行政岗位，以确保一线服务的效率和质量。然而，实际操作中，由于基层网点人员有限，跨网点调剂岗位并非易事。因此，如何在尊重老员工意愿的同时，确保服务效率，成为了一个亟待解决的问题。
事实上，高龄员工在一线工作的情况并不罕见。在许多行业，老员工因经验丰富、责任心强而备受尊重。例如，某二线城市的一位银行柜员，在55岁退休的前一天仍在柜台上忙碌；又如一位警察岳父，即便到了退休年龄，仍在节假日或重大活动中坚守岗位。
在日本，老龄化社会现象更为突出。作为全球老龄化最严重的国家之一，日本的老年人就业率居高不下。在出租车、餐厅、商店等各行各业，都能看到老年人的身影。他们虽然行动可能稍显笨拙，但敬业精神和服务态度却赢得了游客的赞誉。这一现象启示我们，年龄并非衡量工作能力的唯一标准，经验和责任心同样重要。
面对老龄化社会的挑战，我们需要更加包容和理解高龄打工人。他们的存在不仅丰富了社会的劳动力结构，也传递了积极向上的生活态度。如果我们能够放慢节奏，给予他们更多的支持和尊重，那么未来的老龄化社会将不再显得那么可怕。
