英集芯（688209.SH）近日宣布了一项新的股权激励计划，该计划旨在激发内部团队的积极性，并推动公司业绩的增长。根据公告，此次激励计划的股票购买价格为9.62元，相当于当前市场价格的五折，与之前的股权激励计划类似，考核标准依然侧重于营业收入。
值得注意的是，这一激励计划的推出正值英集芯宣布与同行业公司重组失败之后。原本，英集芯希望通过并购来迅速扩大市场份额，然而这一计划未能如愿以偿。在此背景下，公司选择通过股权激励的方式，来激活内部团队的战斗力，以期在激烈的市场竞争中抢占更多的市场份额。
从公告内容来看，此次激励计划涉及的限制性股票数量为387.39万股，约占公司总股本的0.90%。激励对象共计145人，占公司员工总数的约21%，这一规模和人数相较于前次激励计划有所缩减。与前次不同的是，此次激励对象中并未包括公司的董监高人员，均为董事会认为需要激励的核心员工。
考核方面，此次激励计划设置了两个归属期，分别为2025年和2026年。每个归属期的考核指标包括营业收入和电池管理芯片（BMS）的营业收入，只需完成其中之一即可。从当前的情况来看，英集芯一季度的营业收入已经达成目标，全年实现同比增长10%的目标似乎并不遥远。
电池管理芯片的考核目标也相对宽松。一方面，该业务在公司当前的营收中占比偏低，有较大的增长空间；另一方面，全球BMS市场的增速较快，公司设定的考核增长数据低于行业复合增速，因此完成目标的可能性较大。
回顾英集芯的发展历程，公司自2022年登陆创业板以来，一直积极寻求通过并购等方式来扩大营收规模。然而，此次并购计划的失败并未打击公司的信心，反而促使其通过股权激励等方式来激发内部团队的活力。从财务角度来看，英集芯的资金状况相对充裕，资产负债率较低，为公司未来的扩张提供了有力的支持。
尽管两次股权激励计划均以营收为考核目标，这在一定程度上反映了英集芯对营收增长的渴望。然而，在半导体行业蓬勃发展的背景下，英集芯通过股权激励和潜在的并购计划，有望在未来的市场竞争中占据更有利的地位。随着汽车电子、智能穿戴等领域的快速发展，以及国产替代逻辑的深入人心，英集芯有望在这些领域取得更大的突破。
尽管前次股权激励计划的效果已经得到验证，但此次计划的最终效果仍需时间观察。不过，从英集芯的财务状况和战略决心来看，公司有望在未来的市场竞争中取得更加优异的成绩。
