美国联合包裹服务公司（UPS）近期宣布了一项重大重组计划，旨在削减成本并优化运营效率。该计划的核心内容包括在2025年前裁撤约2万个运营岗位，并预定在今年6月底之前关闭73处设施，无论是租赁还是自有。
UPS目前拥有约49万名员工，此次裁员约占其总劳动力的4%。公司方面表示，这一举措是“网络重构和效率提升计划”的一部分，旨在应对来自其最大客户亚马逊的订单量预期减少。UPS在一份新闻稿中详细阐述了这一计划，指出这是“未来网络”计划的扩展，涉及设施的整合、劳动力的调整以及端到端流程的重新设计。
值得注意的是，此次裁员并非UPS今年首次大规模调整人员结构。早先，公司已经裁减了1.2万个管理岗位。UPS的首席执行官卡罗尔·托梅（Carol Tomé）表示，公司正在采取措施减少对劳动力的依赖，以应对宏观经济环境的不确定性，其中关税问题是一个重要因素。
报道指出，特朗普时期的关税壁垒导致从亚洲进口的出货量急剧下降，这对美国的仓库和卡车运输网络产生了连锁反应。预计在未来几周和几个月内，这将显著减少UPS的运输量。数据显示，进入洛杉矶港的集装箱数量大幅下降，且这一情况预计将持续至5月中旬。
尽管面临诸多挑战，UPS在第一季度的财务表现却超出了华尔街的预期。公司录得了11.9亿美元的净收入，营收达到215亿美元。高盛分析师Jordan Alliger对此表示，这一业绩“远超预期”。然而，由于经济不确定性的存在，UPS拒绝更新其全年展望，仅指出第二季度国内和国际业务的运输量和收入预计将有所下降。
