广州遇见小面餐饮股份有限公司（简称“遇见小面”），一家主打重庆小面的中式餐饮连锁品牌，近期正式提交了港股IPO上市的招股说明书。该公司产品种类繁多，不仅限于面条，还包括米饭、川渝特色小吃及各式饮料。
根据招股书披露，遇见小面的财务业绩在近年来取得了显著增长。从2022年至2024年，公司的营业收入从4.18亿元跃升至11.54亿元，年内利润则由亏损3597.3万元转为盈利4591.4万元，并进一步增长至6070万元。这一连串的数据无疑展示了公司良好的发展势头。
然而，值得注意的是，在业绩刚刚实现扭亏为盈之后，遇见小面便迅速启动了分红计划。2023年，公司现金分红1950万元，并在2025年3月宣布截至2024年底的年度股息为1470万元。这意味着，遇见小面在两年内将利润的32.07%分配给了股东。这一举动引发了市场对其财务策略的广泛讨论。
尽管业绩亮眼，但遇见小面的财务状况并非无懈可击。招股书显示，公司的资产负债率长期维持在高位，始终超过89%。流动资产远低于流动负债，短期偿债能力面临较大压力。截至2024年底，公司的现金及现金等价物为4219万元，而短期借款则高达5000万元，显示出公司在现金流方面的紧张态势。
面对沉重的债务压力，遇见小面为何仍坚持大举分红？市场对此持不同看法。有观点认为，这可能是公司为了冲刺IPO而进行的财务调整，以吸引更多投资者的关注。然而，也有分析人士担忧，过高的分红比例可能会进一步加剧公司的财务负担。
在经营策略上，遇见小面采取了快速扩张的路线。从2022年至2024年，公司的餐厅数量从170家增加到360家，几乎翻了一番。特别是在2024年，遇见小面以平均每3天新开一家门店的速度加速扩张，迅速扩大了市场份额。
然而，与快速扩张形成鲜明对比的是，遇见小面在员工方面却进行了大幅调整。截至2024年底，公司员工数量较上一年减少了1177名，离职率高达44.92%。这一变化主要得益于公司开始大量委聘外包人员。截至2024年底，遇见小面已委聘了3678名外包人员，以弥补全职员工的减少。
全职员工与外包员工在薪酬方面存在显著差异。2024年，遇见小面1443名全职员工的平均年薪为10.8万元，而3678名外包人员的平均年薪仅为2.89万元。这一差异不仅反映了公司在人力成本上的控制策略，也引发了对于外包员工权益保障的关注。
近期有媒体报道称，遇见小面在裁员过程中存在“暴力”裁员的现象。一位自称是公司公关总监的人士在朋友圈发文表示，自己因孩子生病不在公司而收到了裁员通知，且该通知直接寄到了其家人处。这一事件无疑进一步加剧了市场对于遇见小面员工管理的担忧。
遇见小面在业绩增长的背后，面临着资产负债率居高不下、现金流紧张以及员工管理等多方面的问题。未来，随着港股IPO进程的推进，这些问题将成为市场关注的焦点。公司能否成功上市并化解这些挑战，将拭目以待。
