在珠海格力电子元器件有限公司内，格力电器（000651.SZ）迎来了其2025年的首次临时股东大会，这次会议不仅标志着公司董事会的一次重要更迭，也预示着格力未来三年战略方向的新动向。
4月22日，随着股东大会的顺利召开，一系列关键人事变动尘埃落定。会议审议并通过了董事会换届选举的议案，同时公布了2024年中期分红方案，即每10股派发现金红利10元（含税）。当晚，格力电器发布了股东大会决议公告，宣布新一届董事会成员名单，董明珠、张伟、张军督、舒立志、钟成堡当选为非独立董事，张秋生、程明、李红旗、翁国民则成为独立董事。
值得注意的是，尽管董明珠以超过35亿股的同意票数和高达124%的赞成票率，毫无悬念地开启了她的第五个三年任期，但她此次不再兼任总裁一职，这一职位将由张伟接棒。张伟自1999年加入格力以来，已在多个关键岗位历练，其丰富的管理经验和深厚的公司背景无疑为他的新角色增添了分量。
在董明珠连任的背后，是格力电器对人才培养和年轻化战略的坚持。尽管董明珠已年届71岁，但她强调，格力选拔人才从不以年龄或资历为限，而是看重能力和精神面貌。这种“年轻化”理念不仅体现在董明珠个人的坚守上，也反映在新晋董事钟成堡的任命上。作为格力电器的总工程师和总裁助理，这位38岁的“85后”凭借其技术背景和基层工作经验，成为董事会中最年轻的成员。
此次换届中，除了董明珠等老面孔的留任，舒立志和钟成堡的加入为董事会注入了新鲜血液。舒立志曾在国家审计署任职，拥有丰富的审计和管理经验；而钟成堡则从技术员起步，一路成长为格力电器的技术骨干和多家子公司的法人代表。他们的加入，无疑将进一步提升格力的技术实力和管理水平。
然而，变与不变之间，格力电器仍面临着诸多挑战。渠道变革和多元化战略是其中最为紧迫的问题。自2020年起，董明珠便大力推动渠道改革，通过直播带货和门店模式创新，试图打破传统经销体系的束缚。然而，这一过程中伴随着经销出走、股价波动等不确定性因素。
为了应对这些挑战，格力电器正在积极探索新的零售模式。其中，“董明珠健康家”作为格力多元化转型的战略之一，备受瞩目。这一品牌旨在通过高品质的产品和服务，构建与消费者的情感联结。然而，要实现这一目标，格力不仅需要克服经销商体系改革的难度，还需要提升“健康家”品牌的认知度和市场占有率。
尽管面临诸多挑战，但格力电器仍保持着稳健的发展态势。随着“以旧换新”、“扩大内需”等政策红利的释放，家电行业正迎来新的发展机遇。对于格力而言，这无疑是一个宝贵的战略缓冲期。如何利用这一时期加强内部管理、推进技术创新和市场拓展，将成为决定其未来走向的关键。
在4月22日的交易中，格力电器股价微涨0.80%，报收于45.55元/股，总市值达到2551亿元。这一市场表现无疑为格力的未来发展增添了几分信心。
