在资管行业风云变幻的背景下，东方红资产管理公司迎来了重大人事调整。4月3日，该公司宣布总经理张锋因个人原因卸任，这一变动标志着“老东方红人”正式退出公司的核心管理层。
张锋的离职并非突如其来。作为东方红资管的重要人物，他曾在中信保诚基金担任基金经理，并取得过辉煌业绩。2011年，张锋加入东方红，历经多个关键职位，最终在2021年接任总经理一职。然而，市场环境的剧烈变化以及公司业绩的压力，或许成为了他离职的催化剂。
值得注意的是，张锋在离职前还卸任了三只在管基金的基金经理职务，包括东方红睿玺三年持有、东方红产业升级和东方红启恒三年持有。这三只基金的任期回报均不尽如人意，尤其是东方红启恒三年持有，任期回报达到了-20.44%。张锋在基金净值尚未回暖之际选择离开，无疑给市场和投资者留下了诸多猜测。
东方红资管自2010年成立以来，一直以价值投资著称，陈光明、王国斌、任莉等核心人物共同打造了公司的辉煌历史。然而，随着这些老将的陆续离职，东方红也逐渐失去了昔日的稳定与光彩。王国斌在2016年离职创办君和资本，陈光明在2018年离职创办睿远基金，任莉则在2021年离职与王国斌共同筹建泉果基金。这一系列人事变动，使得东方红从昔日的价投标杆变成了今日的“创业孵化器”。
此次张锋的离职，更是加剧了东方红的人才流失问题。据业内消息，国信证券副总裁成飞将接任东方红资管总经理一职。然而，成飞的背景与张锋及前任总经理们截然不同，他长期从事固定收益投资工作，在公募业务方面的管理经验相对较少。这一“空降”总经理的任命，无疑给东方红的未来增添了更多不确定性。
面对市场和人才的双重压力，东方红资管开始寻求新的发展方向。在张锋任职期间，公司已经开启了“二次创业”，致力于实现平台化、多元化和市场化。投研方面，公司鼓励更多元的投资风格和投资策略，以适应不断变化的市场环境。然而，随着成飞的到来，东方红是否会继续沿着这一道路前行，尚需时间验证。
对于东方红而言，此次人事调整无疑是一次重大考验。公司需要在保持传统价值投资理念的基础上，积极应对市场变化，吸引和培养更多优秀人才。只有这样，才能在竞争激烈的资管行业中立于不败之地。
