近年来，职场生态中出现了一种新趋势：大厂员工纷纷利用个人影响力打造个人品牌，其中小红书成为了他们的主要舞台。这一现象的背后，是可炫性的驱动力在作祟，它不仅仅关乎个人的自豪感，更在某种程度上成为了一种经济行为。
以百度副总裁谢广军女儿的事件为例，这种由内而外的自豪感在某些情况下甚至影响了家庭成员，形成了“我儿子在字节，我爹在腾讯，我孙子在阿里”的炫耀文化。而华为近期在成都查处的职场舞弊案件，更是将内推这一看似普通的职场行为推向了公众视野，引发了广泛讨论。
不少大厂员工开始意识到，利用大厂的光环可以开辟出一条副业之路。他们之中，有的人开设账号分享职场经验，有的人则通过内推赚取额外收入。这些行为不仅限于在职员工，离职员工和实习生也参与其中，形成了不同的派系。
离职派系中，阿里巴巴的前员工尤为活跃。他们在抖音、视频号等平台开设账号，分享自己的职场经历和创业故事，以此吸引流量，为自己的项目带来曝光。其中不乏一些前核心高管，他们真人出镜，包装光鲜，成为自媒体领域的新星。
现任派系则更加隐蔽，他们大多选择匿名开设账号，以避免对公司造成不必要的麻烦。然而，即使如此，他们仍然能够利用大厂的光环吸引大量关注，通过发布职场指导、内推信息等内容，获得商单转化和额外收入。一些员工甚至敢于炫耀自己的高薪和奢华生活，进一步加剧了大厂员工的神秘感和吸引力。
实习生派系同样不容小觑。他们虽然年轻，但已经意识到了个人品牌的重要性。在小红书等平台上，他们分享自己的实习经历、日常穿搭和生活感悟，以此吸引粉丝和关注。这些实习生深知，即使最终无法留在大厂，他们的自媒体账号也能成为他们求职的有力背书。
大厂对于这种行为的态度各异。一些公司鼓励员工利用个人影响力为公司带来流量和曝光，而另一些公司则对此持谨慎态度，担心泄露公司机密或造成其他损失。然而，无论公司的态度如何，这一趋势似乎已经不可逆转。
在互联网时代，每个人都是潜在的媒体人。大厂员工利用自己的光环和影响力，在社交媒体上打造个人品牌，已经成为了一种普遍现象。这不仅为他们带来了额外的收入和机会，也为整个社会创造了一种新的职场文化。
当然，这种行为也并非没有风险。一些员工可能因为炫耀过度而引发争议，甚至面临法律纠纷。因此，在享受个人品牌带来的红利时，他们也需要时刻保持警惕和谦逊。
随着越来越多的员工加入自媒体大军，竞争也日益激烈。为了在众多账号中脱颖而出，他们需要不断创新和提升内容质量，以吸引和留住粉丝。
总的来说，大厂员工利用个人影响力打造个人品牌已经成为了一种新的职场趋势。这一现象的背后是可炫性的驱动力在作祟，它不仅为员工带来了额外的收入和机会，也为整个社会创造了一种新的职场文化。然而，在享受这一趋势带来的红利时，员工们也需要时刻保持警惕和谦逊，以避免潜在的风险和争议。
