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短剧编剧生存现状:权益受损,精品化之路呼唤健康生态

   时间:2025-03-18 19:15:38 来源:ITBEAR作者:ITBEAR编辑:快讯团队 发表评论无障碍通道

微短剧行业的蓬勃发展背后,是无数编剧的辛勤耕耘与默默付出。根据最新发布的《2024微短剧行业生态洞察报告》,我国微短剧行业直接创造了约21.9万个就业岗位,并间接带动了42.8万个就业机会,涵盖了从剧本创作到市场推广的各个环节。

尽管行业前景广阔,但编剧们的工作环境和待遇却并非尽如人意。剧查查的数据显示,截至3月14日,行业内可统计的个人编剧人数达到17265人,剧本工作室及版权方共有253家。然而,在社交平台上,关于“短剧编剧”的讨论却充斥着“被骗”、“避雷”等关键词,许多编剧感叹自己在行业中的地位低下,劳动成果难以得到应有的认可。

一位从网文作者转型为短剧编剧的从业者亚楠,分享了自己在坐班期间遭受的不公平待遇。他表示,虽然当初选择坐班是看重了公司重视内容创作的理念,但入职后却缺乏系统培训,最终因“抄袭、原创能力不足”等理由被延长试用期并无奈离职。离职后,亚楠开始在社交平台上组织编剧交流群,发帖维权,分享自己的经历。

编剧们的困境不仅仅在于职场霸凌,署名权和分账不透明也是他们普遍关注的问题。由于短剧需要在开头几秒内快速抓住观众眼球,提高完播率,因此大多数短剧不会在片头片尾出现署名字条。这导致编剧们难以证明自己的劳动成果,只能通过剧查查小程序上传合同等资料获得认证。而在分账方面,尽管部分平台已经公布了分账战报,但市场上大部分平台的分账情况仍然不透明,编剧们无法查看后台的真实数据和收入。

短剧行业的快速发展也催生了大量的编剧培训课程和训练营。然而,这些课程的质量参差不齐,价格高昂,许多编剧在报名后发现课程内容与实际需求脱节,难以真正提升自己的编剧能力。一位大学生小欣就花了5000元进入一个宣传“可带写爆款,可代投稿”的线上剧本训练营,但最终只获得了500元的稿费。

面对种种困境,编剧们也在积极寻找出路。一方面,他们通过社交平台组织交流群,分享经验,互相学习。另一方面,他们也在努力提升自己的编剧能力,争取获得更多的合作机会。然而,对于中尾部编剧群体而言,上升通道仍然狭窄,大量的资源集中于头部编剧手中。

在内容创作方面,平台方对于IP改编剧本的投稿门槛也在不断提高。例如,番茄平台就发布了新的剧本投稿政策,要求投稿者提供30集正文+30集大纲+人物小传。这一政策在编剧群和社交平台上引发了广泛讨论,部分编剧表示以后可能只对番茄投稿原创剧本而不选择改编其IP。然而,也有编剧认为IP改编如果做得好可以实现双赢,让小说和短剧的热度互补。

短剧行业的精品化背后,是创作生态的健康化和行业发展的健康化。只有从根本上改善编剧们的工作环境和待遇,才能激发更多的创作热情和创新活力,推动短剧行业在多元竞争格局中走得更宽、更远。

 
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