近日，澜沧古茶高层变动消息引起业界广泛关注，焦点集中在公司总经理王娟的突然离职上。尽管公司对外公告称，王娟因个人健康问题提出辞职，但紧随其后的“建议罢免”公告却让人对其离职的真正原因产生疑问。
据澜沧古茶1月6日正式发布的公告显示，王娟已于1月5日向董事会提交书面辞职报告，理由为个人身体健康原因。因此，她决定辞去公司总经理及董事会薪酬与考核委员会委员等职务。董事会随后决定调任她为非执行董事，并由公司主席兼执行董事杜春峄临时接管总经理职责，直至选出新任总经理。
然而，这一看似平和的人事变动背后，却隐藏着微妙的暗流。就在王娟辞职前几天，即1月3日，澜沧古茶发布了另一份公告，内容提议罢免王娟。公告中提到，虽然认可王娟过去对公司的贡献，但认为其经营管理理念已与公司当前市场环境下的需求存在偏差，不再适合担任总经理一职。此举旨在优化公司治理结构。
业界推测，王娟的离职可能与公司业绩不佳有关。澜沧古茶上市后首份半年报显示，公司营收和净利润均出现下滑。具体数据为，营收1.951亿元，同比下降15.9%；归母净利润508.9万元，同比下降79.11%。对于一个刚上市的公司而言，这样的业绩显然不尽如人意。
然而，将业绩下滑完全归咎于王娟似乎也不尽合理。作为2007年加入澜沧古茶的老员工，王娟见证了公司的起起伏伏，并在公司成功上市过程中发挥了重要作用。半年报还显示，她与董事长杜春峄为一致行动人，共同持有公司9.92%的股份，高于提议罢免股东的合计持股比例6.79%。
值得注意的是，王娟并未完全离开澜沧古茶，她仍将以非执行董事的身份留在公司，且其持股比例也未发生显著变化。未来她在公司的角色和影响力如何演变，尚需进一步观察。
