小鹏汽车董事长何小鹏近日在公开场合就职场“35岁现象”发表了自己的看法，并透露了公司的人才战略。他强调，小鹏汽车不仅重视年轻人才的引进，同时也积极吸纳经验丰富的老员工，特别是60岁以上的专家，在培训、管理和组织方面发挥着重要作用。何小鹏指出，在制造业，丰富的经验和历经的挫折是宝贵的财富，这些资深员工能够通过他们的智慧，为企业带来更大的价值。
在提及退休问题时，何小鹏展现出了一种开放的态度。他认为，随着社会的进步和生活水平的提高，人们的退休年龄可能会逐渐延后。他设想，未来人们或许能够在70岁甚至更晚的年龄才考虑退休，这一观点反映了他对职场年龄多样性的认可和支持。
何小鹏在新年内部信中分享了小鹏汽车在2024年下半年取得的辉煌成就，公司连续四次打破了历史纪录，迎来了高光时刻。这一成绩不仅是对过去努力的肯定，也为未来的发展奠定了坚实的基础。
在谈及公司的人才规划时，何小鹏透露，小鹏汽车计划在2025年进一步扩大招聘规模，新增员工将超过6000人。这一举措不仅体现了公司对未来发展的信心，也展示了其积极吸纳人才的决心。
何小鹏还在采访中表达了对员工生育的支持。他表示，为了鼓励员工生育，公司将提供奖励政策，生育三胎的员工将获得三万元的奖励，而对于生育四胎、五胎的员工，奖励金额将进一步提升。这一政策无疑体现了公司对员工家庭生活的关怀和支持。
