随着年终的临近，各大科技公司的年终奖金发放计划逐渐浮出水面，成为职场热议的话题。其中，京东的年终奖金方案一经发布，便在内外部引起了广泛关注。
今年，京东的年终奖金方案显得格外引人注目。早在今年5月，京东就宣布了一项薪酬调整计划，计划从7月1日起，通过一年半的时间，将采销部门的年度固定薪酬由16薪提升至20薪，且业绩激励不设上限。这一消息最初在员工中引起了不小的轰动，不少员工半信半疑，认为在当前行业环境下，这样的涨薪幅度几乎是不可能实现的。
然而，到了9月，京东的薪酬调整计划再次升级，不仅采销部门，京东零售集团和职能体系也将通过两年时间实现20薪，其他部门也将陆续启动加薪计划。这一连串的薪酬调整，让员工们逐渐相信，京东这次是真的要大干一场了。
根据京东的年终奖金发放方案，今年升级为17薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得8倍月薪的年终奖金，即全年20薪；年度绩效A的员工将获得6.5倍月薪的年终奖金，即全年18.5薪；年度绩效B+的员工将获得5倍月薪的年终奖金，即全年17薪；而年度绩效B-的员工也将获得3倍月薪的年终奖金。总体来看，多数员工都能拿到5个月以上的年终奖金，总包薪酬实现了大幅增长。
在发放时间上，京东也做出了贴心安排。O序列员工将在1月26日（腊月二十七）收到年终奖金，而P序列员工则将在2月27日收到。这一安排让员工们能够安心过年，不必为年终奖金的发放时间而担忧。
京东的年终奖金方案无疑给职场人带来了一丝暖意。对于那些正经历裁员压力、奖金缩水甚至年终奖金“无影无踪”的职场人来说，京东的年终奖金方案就像冬天里的一缕阳光，温暖而明亮。
相比之下，美团的年终奖金发放时间则有所提前。美团内部宣布，2025年的人才盘点将提前进行，从1月开始人才盘点，3月开始沟通，3月上旬发放年度奖金（去年为4月上旬），4月1号加薪和股票生效。这一变化让美团员工们感到有些意外，同时也对美团未来的薪酬福利政策充满了期待。
美团在薪酬福利方面的调整也颇为频繁。从11月开始，美团内部推出了多波福利，包括专属优惠、春节福袋等，甚至leader们还在群里给员工送起了饺子。这些举措让员工们感受到了公司的关怀和温暖。
而字节跳动则在今年11月内部发布了2024年全年新的激励方案。这次调整的一个显著特点是，现金部分最高只有3个月，剩下的全部用期权/RSU兑现。这一变化对高level员工的影响较大，因为他们的现金收入大幅减少，而期权/RSU的变现则存在一定的不确定性。不过，对于中低职级的员工来说，这一变化则相对较为温和。
腾讯则在今年7月对员工薪资福利政策进行了调整。校招生的房补从每月4000元调整为按15个月发放，并加在月薪base中。同时，员工服务奖（13薪）也从年底发放调整为平摊到12个月发放。这一调整使得员工的月薪base得到了增加。
阿里巴巴则在今年3月对员工激励计划进行了升级。在一次性年终奖金之外，股权激励方式增加了长期现金。同时，从过去的按年归属调整为按季度归属。这一变化使得员工能够更快速地获得股权激励和现金收入。
然而，并非所有行业的年终奖金都如此乐观。在金融圈和车圈，年终奖金的发放情况则显得较为惨淡。招商证券投行部采取了工资减半、奖金取消的措施，机构部也面临同样的节奏。而车圈中的高合、哪吒等企业也面临着欠薪和裁员的风险。
在这些公司中，京东的年终奖金方案无疑是一个亮点。京东将绩效公开透明化，让员工们能够清晰地了解自己的年终奖金构成和标准。这一做法不仅降低了员工工作中的隐性成本，也给其他大厂开了一个好头。
总的来说，今年各大科技公司的年终奖金发放计划呈现出多样化的特点。有的公司慷慨大方，有的公司则显得较为吝啬。但无论如何，年终奖金都是对员工一年辛勤付出的肯定和回报。希望在未来，更多的公司能够像京东一样，将绩效公开透明化，让员工们能够更加安心地工作。
