京东集团近日揭晓了其2024年度的年终奖发放方案，这一消息无疑让员工们倍感振奋。据悉，京东将对员工的年终奖结构做出调整，O序列员工将于1月26日率先收到年终奖，而P序列员工则紧随其后，在2月27日收获这份年终惊喜。
此次年终奖的发放与员工的绩效等级紧密挂钩，绩效等级为A的员工将获得高达8倍月薪的年终奖，全年薪酬因此将达到20薪；而绩效等级为B的员工也不遑多让，将收获5倍月薪的年终奖，全年薪酬达到17薪。这一举措不仅体现了京东对员工贡献的认可，也进一步激发了员工的工作热情。
与此同时，京东还宣布客服员工的薪酬福利将全面升级，具体计划将于12月25日正式发布。这一系列措施彰显了京东在提升员工薪酬福利方面的决心和行动力。
在薪资方面，除了京东，胖东来也是一家备受瞩目的企业。据公开信息显示，胖东来普通员工的月薪起点就高达7000元，在许昌等地，这一薪资水平对于普通岗位而言可谓相当可观。更有员工爆料，优秀员工的月薪甚至能超过万元，让人羡慕不已。
胖东来的工作时间也相对较短，员工每天只需工作6小时，且享有全年超过120天的假期，包括“无理由休假”、“心情假”等独特福利。五险一金、健身房、图书馆、麻将室等设施一应俱全，还有端午节粽子、中秋节月饼、生日礼物等贴心福利，让员工感受到家一般的温暖。
乐视，这家曾经的互联网大厂，在员工福利方面同样不遗余力。尽管经历了疫情的挑战，但乐视依然努力保障员工的薪资待遇。目前，乐视网的人均综合薪酬水平为34.5万元，且针对月薪3万以下的员工，乐视并未进行降薪。反而，在2023年，乐视宣布实行四天半工作制，每周三实行弹性的半天工作制，让员工拥有更多的个人时间。
提到发放年终奖的“豪气”，方大特钢无疑是一个典范。这家上市钢企曾以发现金墙给员工发年终奖而名噪一时。公司曾为员工发放过人均5万元的现金红包，现金墙的场景让人震撼不已。
这些“神仙公司”在员工薪酬福利方面的慷慨投入，不仅吸引了众多人才的加盟，也为企业自身的长远发展奠定了坚实的基础。对于员工而言，能够在这样的公司工作，无疑是一种幸运和福祉。不知道你是否也遇到过这样的“神仙公司”呢？欢迎在评论区分享你的经历。
