随着2024年脚步的临近，职场人士迎来了年底收益与权益保障的关键期。这一时期，不仅关乎职工的钱袋子，更是对其劳动权益的一次重要检视。其中，未休年假的补偿问题，依据《职工带薪年休假条例》，成为了热议的话题，提醒着每一位劳动者需明确并捍卫自己的休息权益。
针对年休假，法律明文规定，工龄满一年但不足十年的员工，每年可享受五天带薪年假。若这宝贵的休假时光因工作原因被牺牲，单位需按员工日薪的三倍给予补偿。此规定旨在保障员工的休息与恢复，避免长期劳作带来的身心疲惫。然而，现实工作中，不少员工因种种理由未能享受到这一权益，此刻，主动了解并申请应得的补偿，显得尤为重要。
另一边，年终奖的发放同样牵动着每位职工的心。虽然《劳动合同法》对此未做硬性规定，但若劳动合同或公司内部制度有明确条款，单位必须履行承诺。在无具体规定的情况下，职工依据公平劳动原则，也有权争取合理的年终奖份额。因此，细查合同条文，了解公司政策，是维护自身利益的必要步骤。
对于失业群体而言，失业保险金的申领则是一项关乎生计的重要事宜。《失业保险条例》为符合条件的失业者提供了经济上的缓冲。随着人社部推出更为便捷的申领渠道，失业人员应及时关注并行动起来，确保自己的基本生活得到保障。
年底还是医保缴费与报销的关键时期。随着2025年度城乡居民医保缴费工作的启动，各地正紧锣密鼓地进行医保报销工作。职工与居民需抓紧时间办理相关手续，以免错过时限，影响自己的医疗保障。医保报销通常遵循当年有效原则，逾期将无法享受，这无疑对参保者提出了更高的关注度要求。
