还在为搞不懂政策而烦恼吗？南方网与粤学习客户端携手推出的《这题我会》政策知识“轻享站”将从9月起为你答疑解惑，带你轻松掌握与你我息息相关的政策小知识。这次，我们来聊聊职场人关心的“年休假”话题。
想要出去看看世界，年休假可是个不错的选择。那么，作为职场新人，你能享受带薪年休假吗？又能休几天呢？如果离职了，未休的年假又该怎么处理？别急，这些问题，我们一一为你解答。
年休假天数知多少
只要连续工作满一年，无论你是否在同一单位，都可以享受带薪年休假。年休假天数与你的累计工作年限息息相关：工作1至10年，年假5天；10至20年，年假增至10天；20年以上，则可享受15天年假。年休假可以集中休，也可以分段休，但原则上不跨年。当然，如果单位因生产或工作特点需要跨年度安排，也是可以的。
年休假也有“门槛”
享受年休假并非无条件，以下情况可能让你与年休假无缘：享受寒暑假且天数超过年休假、请事假超20天且不扣工资、请病假累计达到一定时长等。具体条件需根据工作年限和病假时长来判断。
未休年休假，补偿不能少
年休假期间，工资照发不误，这可是法律赋予的权益。对于实行计件、提成或其他绩效工资制的员工，日工资收入也有明确的计算方法。如果单位未安排你休年休假，那么应向你额外支付2倍工资作为补偿。
离职前，年休假怎么算
离职时，如果还有未休的年休假怎么办？用人单位需按你当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。折算后不足1整天的部分则不予支付。如果已安排过年休假，多于折算天数的部分也不再扣回。
年休假是职场人的重要福利，也是调整状态、恢复活力的好机会。随着2024年逐渐步入尾声，不妨查查自己的年休假余额，合理安排休假计划吧！
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