随着2024年步入尾声，多项与财务相关的权益即将到期，提醒广大民众及时关注并妥善处理，以确保自身利益不受损失。
首先，关于未休带薪年假的补偿问题值得关注。根据《职工带薪年休假条例》，职工根据工作年限享有不同天数的年休假，分别为5天、10天和15天。若年休假未休完，职工有权要求单位给予补偿。单位因工作需要无法安排职工休假的，需经职工同意，并按照日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这一补偿通常应在当年内支付完毕。
其次，年终奖的发放也是岁末年初的一大看点。虽然法律对年终奖没有硬性规定，但若劳动合同或单位规章制度中有明确约定，单位必须按约发放。若合同或制度中无明确规定，根据同工同酬原则，离职职工在劳动争议仲裁或法院诉讼中，通常能获得一定比例的年终奖支持。
失业人员也需注意，符合一定条件的失业者可以领取失业保险金。这些条件包括：按规定参加失业保险并缴费满1年，非因本人意愿中断就业，以及已办理失业登记并有求职要求。失业人员可凭身份证或社会保障卡到当地就业服务机构或社会保险经办机构申领失业保险金。
同时，年底也是城乡居民医保缴费和报销的关键时期。2025年度城乡居民基本医疗保险缴费工作已经启动，按年缴费的城乡居民需关注当地参保截止日期，并在规定期限内完成缴费，以确保及时享受医保待遇。逾期参保者，通常需经过等待期才能享受医保。
另一方面，年底也是集中办理企业职工和退休人员医保报销的时期。为确保医保基金安全，各地对异地医保报销时间有所限制，一般在6个月至1年内。例如，北京市规定本年度医疗费用需在次年1月20日前申报，逾期医保基金不予支付。因此，建议职工及时完成医保报销手续，避免错过报销时间。
最后，提醒广大民众密切关注上述各项权益的到期时间，并妥善处理相关事务，以确保自身利益得到充分保障。
