近期，OpenAI再次遭遇高管离职潮，引发了业界的广泛关注。这家被誉为人工智能领域“黄埔军校”的机构，自2015年成立以来，初创团队已从11人缩减至目前的2人。
作为业界的重要力量，OpenAI的内部人才流动从未停歇。今年，至少有8位高管选择离开这片曾经的科技热土。其中，安全副总裁Lilian Weng在OpenAI任职七年，见证了公司多个重要项目的诞生与发展。她于11月9日宣布离职，此前曾领导创建了拥有80多名研究人员的安全系统团队。
首席技术官Mira Murati于9月25日宣布离职，她在OpenAI的六年多时间里，领导开发了ChatGPT、DALL-E等革命性产品。Mira的离职消息得到了首席执行官Altman的迅速回应，他表达了对Mira贡献的感激，并期待她未来的发展。
同一天，首席研究官Bob McGrew和研究副总裁Barret Zoph也宣布离职。Bob在OpenAI的七年时间里，推出了多模态大模型DALL-E，并对ChatGPT的爆火做出了重要贡献。Barret则提到离职是为了寻求新的职业挑战。
OpenAI的高管离职潮不仅反映了科技行业人才流动的常态，也凸显了公司在快速发展过程中面临的挑战。随着人工智能行业的蓬勃发展，如何在保持技术创新的同时，构建稳定且富有成效的人才环境，成为OpenAI及整个行业亟待解决的问题。
