近日，一起引发广泛关注的劳动纠纷案件在社交媒体上引发热议，话题“男子上班睡觉1小时被开除，起诉获赔35万”迅速登上热门推荐，成为“打工人必看”的警示案例。
据报道，事件主人公张某是江苏泰兴某化工公司的资深部门经理，拥有长达20年的工龄。然而，一次意外的疲惫却让他的职业生涯遭遇了前所未有的挑战。据称，张某因前一晚开车至深夜，次日上班时难以抵挡困意，在工位上以趴伏及躺仰的方式短暂休息了一个小时。这一行为，半个月后成为了公司解除其劳动合同的直接原因。
面对公司的解雇决定，张某并未选择沉默。他坚信，自己二十年的辛勤付出与贡献不应因一次偶发的休息而被全盘否定。于是，张某毅然决然地将公司告上了法庭，要求维护自己的合法权益。
经过法院细致入微的审理，案件最终迎来了反转。法院认定，尽管张某确实存在上班时间睡觉这一违纪行为，但从其管理岗位的特性及此次事件的严重程度来看，这一行为并未给公司带来实质性的重大损失或不良影响。尤为关键的是，张某在公司服务期间表现优异，多次获得表彰与晋升，此次违纪实属偶发，不应被定性为“严重”。
法院还指出，公司在行使合同解除权时存在明显的不合理性。公司仅以张某一次违反《员工手册》规定为由，便采取“一刀切”的粗暴方式解除劳动合同，既未充分考虑张某的过往贡献，也未遵循更为人性化的管理手段，如口头警告或调岗降职等。更为严重的是，公司无法提供充分证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定，这进一步削弱了公司解雇决定的合法性。
基于上述理由，法院最终判决公司解除与张某的劳动关系违法，并责令公司向张某支付高达35万余元的赔偿金。这一判决结果不仅为张某讨回了公道，也为广大劳动者树立了依法维权的典范。
此案一经曝光，迅速在网络上引发了强烈反响。众多网友纷纷表示支持张某的维权行为，认为劳动者在辛勤工作的同时，也应享有合理的休息权益，而公司则应以更加人性化、合理化的方式处理员工违纪问题。此次事件无疑为构建和谐劳动关系提供了宝贵的借鉴与启示。
