娃哈哈集团近期经历了一系列内部变动，宗馥莉在经历辞职风波后重返公司，并正式接任董事长兼总经理一职，全面掌管集团事务。
在8月，一则关于娃哈哈可能取消“干股分红”政策的消息在员工间流传，引发集体维权行动。对此，宗馥莉在9月的职工代表大会上首次公开回应，明确表示今年的干股分红不会取消，薪资结构也保持不变。但她强调，分红将依据个人的岗位绩效分配，而非仅依据资历或级别。
律师戴冠春指出，干股分红并非真正的股权持有，它更像是一种奖金形式，不具备股权的法律保障。这意味着，虽然今年的干股分红将继续进行，但未来几年的情况仍充满不确定性。
娃哈哈自2013年创下782.8亿元的历史业绩高峰后，一直面临经营挑战。2023年娃哈哈业绩约为500亿元，相较于2022年的512亿元和2021年的519.15亿元，呈现出下滑趋势。
娃哈哈的股权结构历经多次变革。1999年企业改制后，上城区国资局持股46%，宗庆后持股29.4%，近2000名正式职工持股24.6%。但员工持股机制成为发展困扰，因此2018年娃哈哈回购了员工持有的股份，并改为实施干股分红政策。
六年后，宗馥莉掌舵娃哈哈。在此之前，“干股分红”将要取消的消息已在内部流传，影响着上万名员工的收入，尤其是工龄长、股份多的老员工。戴冠春认为，这涉及到更深层次的企业管理和员工关系问题，若关键岗位员工对公司薪酬及激励机制不满，将构成相当大的风险。
在法律层面上，娃哈哈维权的员工处于相对被动地位。尽管有员工提起诉讼并要求清查职工持股会，但娃哈哈集团声明称，股份回购经会员代表大会决议通过，协议由持股会会员自愿签署，合法有效。
天眼查数据显示，2024年娃哈哈集团涉及劳动争议的案件共有8起开庭，相比去年有所增加。关于网传员工要求回购股份行为无效一事，律师黄启瑞表示，若违反法律或公序良俗，回购行为可能无效，否则不应被认定无效。
娃哈哈集团员工维权联络委员会在声明中提到，职工持股会已沦为个人控制的主体，漠视员工权益。但戴冠春认为，这一诉讼理由过于宽泛，需要具体指出违反公司章程或协议的条款。
面对维权事件，管理层可能面临道义压力，倾向于选择和解以维护声誉和形象。娃哈哈的未来走向及其内部矛盾的解决，仍将持续受到关注。
