娃哈哈集团近日召开重要职代会，新任董事长宗馥莉就公司分红及薪酬政策作出明确说明，旨在打破内部“大锅饭”文化，激发员工新活力。
在此次备受瞩目的第八届职工代表大会第六次会议上，宗馥莉面对众多员工关心的分红和薪资问题，给出了积极回应。她明确表示，娃哈哈今年的干股分红不会取消，薪资结构也将保持稳定。但与此同时，她强调分红将更多地与个人的岗位绩效挂钩，而非仅仅依赖资历或级别。
据ITBEAR了解，这一调整背后反映了娃哈哈对内部管理机制的深刻反思。自2013年达到业绩高峰后，娃哈哈在随后的几年中面临了不小的经营压力。除了外部市场环境的变化，公司内部长期存在的“大锅饭”文化也被视为影响企业发展的重要因素之一。这种文化导致了部分员工的懈怠和缺乏创新精神，阻碍了企业的进一步发展。
宗馥莉在会上坦言，娃哈哈在发展过程中，既有不畏艰难、勇往直前的员工，也出现了一些想要躺在功劳簿上的人。她希望通过这次政策调整，能够激发每一位员工的积极性和创造力，共同推动娃哈哈走向新的辉煌。
此外，宗馥莉还表达了她对员工角色的新期待。她希望与员工之间不仅仅是简单的雇佣关系，而是能够成为志同道合的同行者，共同追求梦想，携手应对挑战，为娃哈哈注入新的活力。
值得注意的是，近期娃哈哈集团曾因员工重新签署劳动合同及员工持股会股权回收等问题引发外界关注。对此，宗馥莉在会上并未直接提及，但她的发言无疑为娃哈哈未来的发展方向定下了基调。
