【ITBEAR科技资讯】7月5日消息，近日有传闻称小红书将实施新一轮的裁员计划，以优化其组织架构并提升运营效率。
据ITBEAR科技资讯了解，公司内部消息人士透露，新的高层管理团队对当前的人效比表达了不满，他们认为这一比例仅达到行业佼佼者拼多多的一半。为此，公司决定进行人员精简，以提升整体的工作效率。
本轮裁员的主要对象为绩效评分在3.5以下的员工，具体涵盖3.5-和3.25两个评分段，该部分员工大约占公司总人数的30%。目前，裁员计划已进入人员盘点阶段，但尚未正式对外公布。
此外，小红书近期也在高层管理方面进行了一系列调整，迎来了多位新的负责人，并对现有团队进行了重组。这些变动显示出公司在寻求更为高效和灵活的组织结构。
今年6月有报道称，小红书在招聘过程中对年龄有一定的限制，据传35岁是招人的年龄上限，而现在这一标准可能已降至32岁。
有前员工反映，小红书的员工流动性相对较大，平均司龄仅为半年左右，能够工作两年以上的员工相当罕见。这一现象背后反映出公司频繁的组织变革和战略调整。
员工们还提到，在小红书工作压力较大，加班文化盛行。更重要的是，公司战略上的多变使得员工必须不断适应新的项目和职责，这无疑增加了他们的工作压力，也导致了较高的人才流失率。
