8 月 31 日消息，据洛杉矶时报报道，加利福尼亚州立法者周二通过了一项立法，要求所有在该州办公或招聘的雇主在所有招聘广告上公布薪资范围。该法还将要求总部设在加州、雇员超过 100 人的公司公布其性别和种族薪酬差距的中位数，这在美国各州尚属首次。
该法案将提交给州长 Gavin Newsom，他将在 9 月 30 日之前签署或否决该法案。目前他还没有表示立场，也没有立即回应评论请求。如果他签署该法，该法将影响一些美国最大的公司，包括苹果、谷歌、meta 等科技巨头。
近年来，美国更多的州通过了一系列的透明度法律，以打击顽固的性别和种族薪酬差距。
IT之家了解到，根据美国人口普查局的数据，全职工作的女性收入约为男性的 83%。黑人妇女和拉美裔妇女的平均收入低于她们的白人同行。
如果州长 Gavin Newsom 签署该法案，加州将加入科罗拉多州、纽约市和华盛顿州采用这种招聘政策。目前只有科罗拉多州的相关法律已生效，纽约市的雇主从 11 月 1 日起必须列出薪酬范围。纽约州议会也通过了一项类似的法案，正在等待州长 Kathy Hochul 的签署。
招聘启事上的薪酬透明度只是各城市和各州为缩小工资差距而采取的许多策略之一。一些城市和州还禁止雇主询问过去工作的薪酬，并禁止对分享薪酬信息的工人进行处罚。马里兰州要求应要求披露工作岗位的薪酬，康涅狄格州、内华达州和罗得岛州要求在招聘过程中披露。
